モブキャストが2013年度の人材採用を役員及び従業員の友達紹介のみに限定―Facebookでの友達も応募可能

2012.12.19 18:57 0コメント

モブキャストは、2013年度の中途採用及び新卒採用について、同社の役員及び従業員の友達紹介に限定すると発表した。

今回の取り組みについて、同社の運営する「mobcast」において、既存会員からの友達紹介経由が最も多く、退会や離脱が少なく、コミュニティ活性化につながっていることから、リアルにつながっている人間関係に注目し、人材採用にもこの仕組みを取り入れたとしている。

なお、リアルに同社に友達が居ない場合も、Facebook上で同社の役員か従業員にコンタクトをとり、友達になることで応募できるそうだ。

人材採用も友達紹介で

「mobcast」は、270万人超のモバイルユーザーにご利用いただいているスポーツコンテンツに特化したプラットフォームであり、スポーツ好きなモバイルユーザーに満足いただけるように、自社開発のスポーツ系のソーシャルゲームやスポーツニュース等を配信するとともに、スポーツに関する話題でユーザー同士が盛り上がれるようなSNS機能も提供しております。

新規会員の入会は、既存会員からの友達紹介経由が最も多く、リアルな人間関係と密接に結びついているために、退会や離脱が少なく、コミュニティの活性化にも繋がっているなど、友達紹介は「mobcast」にとって非常に大切な機能であります。

モブキャストでは、このリアルで繋がっている人間関係が生み出す貴重なエンゲージメントに注目し、モブキャストの第二の財産（第一の財産は会員）である人材の採用に、この仕組みを採り入れることといたしました。

採用は友達紹介のみ

モブキャストの人材採用は友達紹介のみに限定し、当社の役員及び従業員からの紹介が無ければ面接に進めないこととしました。当社ではこれまでも従業員の紹介による入社の比率が高く、その人材の多くが非常に優秀であったことから、当該制度を採用することとしました。友達紹介というファーストステップの段階でスクリーニングが有効に働いていることや、入社後のコミュニケーションやサポートも既存社員がケアできることなど、友達紹介には多くのメリットがあると判断いたしました。

Facebookの友達もOK

リアルで当社従業員に友達がいないけれども、どうしてもモブキャストに入社したいという方は、Facebook上に存在する当社の役員もしくは従業員とFacebookでコンタクトを取って、友達になって、推薦をもらえれば応募していただけます。大学の先輩後輩や、同じ出身地、同じ趣味など、自ら共通点を見つけてコンタクトを取ったり、モブキャストへの熱い思いなどをメッセージでお送りいただいたりすることで、当社の役員及び従業員は友達を承認し、推薦させていただきます。