セガは、従業員の収入をより安定させ、さらなる働きやすい環境を実現するとともに、グローバルでの競争力をより強化するため、人材への投資を目的とした報酬制度の改定に着手することを明らかにした。
セガは2023年7月1日より、基本給のベースアップや、賞与の一部組込みなどにより、年収における基本給の比率を高めることで、既存従業員の月額平均給与を約30％程度アップ（※）させる方針を発表。この改定により大卒初任給は22万2千円から約35％アップの30万円となる。
同社は、従業員が働きやすい環境でそれぞれのポテンシャルを最大限に発揮できるよう、さまざまな人事制度の改革に取り組んでいる。
役割や貢献に応じて処遇する報酬体系の整備だけでなく、社員一人ひとりが自分らしい人生を送れるための働き方をサポートする施策の拡充をはじめ、企業内大学「セガサミーカレッジ」における研修の実施やグループ全体での語学研修など、引き続き人材教育にも投資し、これからも従業員が多様な働き方を実現しながら成長していける仕組みを実現させ、グローバルに向けてさらなる感動体験を提供するべく取り組んでいくとしている。
※年収ベースでは平均約15％程度のアップ
※退職金の前払い制度（選択制）の導入が予定されており、その選択により増加率は変動
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