コロプラ、健康経営を推進する福利厚生としてオフィスでバナナが食べ放題となる「無限バナナ」の運用を開始

以下、発表情報をそのまま掲載しています

β運用を経て本格的に運用開始

コロプラでは、これまでも従業員の健康に配慮し、おにぎりやフルーツなどをビュッフェ形式で提供を行ってきましたが、新型コロナウィルス感染拡大の影響を受け2020年2月に提供を休止しました。一方で、出社・在宅で働く環境が変わり、さまざまな制度が見直される中で、感染対策と健康促進を両立できる施策を検討した結果、栄養補助として、豊富な栄養と皮付きで直接手を触れずに食べることができるということから「バナナ」が候補として上がり、今年2月に実施したオフィス移転を機に「無限バナナβ版」の運用を開始しました。「無限バナナ」はその名の通り、バナナを無限に食べることできるという意味から命名しています。

約6ヶ月間の試験運用を経て、「バナナのおかげで食べ過ぎが減りました。」「食生活の改善に役立っています。」「小腹が空いたときにちょうどよく、お菓子などよりも健康的な気がするので気持ち的にもありがたいです！」など継続を希望する声が多くあったため、8月より本格的に運用しています。また「無限バナナ」を設置している場所にはバナナの木をイメージできる観葉植物を設置したり、社内には食べ終わったバナナの皮を捨てる専用のごみ箱も設置するなど、エンターテインメント企業として遊び心を忘れない工夫もしています。

各フロアのコミュニケーションスペースに設置

専用の手袋を使い一本ずつ切って持っていくのがルール

バナナの専用のゴミ箱を設置

充実した福利厚生

コロプラでは、「無限バナナ」のほかにも、従業員が安心して働ける職場環境を実現するために、コロナ禍でも一人ひとりが生産性を高めて活躍できるさまざまな制度や取り組みを実施しています。

オンラインランチサポート

出社・在宅者のコミュニケーション不足解消を目的にオンラインで実施したランチ費用の一部を支給する制度をけています。

Kuma SPA

従業員の健康に配慮し、ヘルスキーパー（国家資格を持つ企業内理療師）が常駐するマッサージルームを設けています。従業員であれば誰でも無料で就業時間内にマッサージを受けることができます。

部活動制度

仕事の繋がりだけでなく、仕事以外のところでも幅広い交流ができるよう部活動を支援（部費を一部支給）しています。運動系、文化系を合わせて、約30種類の部活動があります。

健康経営の推進

コロプラは、優良な健康経営を実践する企業として、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に2年連続で認定されています。

メンタル、フィジカルともにサポートできる施策を従業員一人ひとりに対して実施するほか、出社・在宅問わず従業員が安心して働けるオフィスづくりを実現するために、空調設備等の増強工事、建材の選定、最新機器の導入などエビデンスに基づいたさまざまな感染症対策も施しています。

健康経営の推進
https://colopl.co.jp/sustainability/health_management/

今後も、従業員の健康を経営の基盤として位置づけ、従業員の健康管理を積極的にサポートし、社内制度の充実、労働環境の最適化など各種施策を推進してまいります。